Обязанности:
(капитальный и текущий ремонт верхнего строения пути, строительство пути, изготовление путевого инструмента для предприятий железнодорожного транспорта и сторонних организаций)
Должность: Начальник планово-экономического отдела, Инженер по нормированию труда и заработной платы (списочная численность работников предприятия – 501 чел.),
Обязанности:
- Планирование,
- Бюджетирование (Бюджет затрат, Бюджет продаж, Бюджет закупок, Сводный бюджет),
- Формирование калькуляций на капитальный и текущий ремонт пути (выправка, подбивка, рихтовка пути и стрелочных переводов, динамическая стабилизация пути, щебнеочистительные работы, резка кустов, изготовление путевого инструмента и др. виды работ),
- Анализ хозяйственной деятельности предприятия,
- Анализ выполнения плана загрузки путевых машин,
- Разработка Положений об оплате труда (Повременно-премиальная система оплаты труда, Сдельно - премиальная система оплаты труда),
- Расчет сдельной платы труда машинистов и помощников машинистов ЖДСМ,
- Разработка Положений «О премировании» работников различных категорий,
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка,
- Проведение фотографий рабочего дня,
- Проведение хронометража технологического процесса,
- Разработка и пересмотр действующих норм рабочего времени на изготовление путевого инструмента,
- Составление сметно-финансовых расчетов,
- Составление баланса (внутрифирменная отчетность № 7-У (Себестоимость путевых работ, прочей реализации),
- Составление Отчета по форме № 5- з и Расшифровок к нему,
- Формирование отчетности по труду и заработной плате,
- Контроль табелей учета рабочего времени,
- Контроль рабочего времени,
- Контроль за формированием путевых листов на работу железно-дорожно строительных машин,
- Статистическая отчетность 1-П, П-4, УТО-1,
- Контроль за эксплуатационными расходами,
- Работа с дебиторской задолженностью,
- Отслеживание выполнения договорной деятельности,
- Ревизия производственных подразделений,
- Проведение инвентаризации основных фондов, ТМЦ, готовой продукции,
- Являлась членом комиссии по аттестации работников предприятия,
- Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание,
- Проведение расчеты норматива численности работников предприятия.