I. О КОМПАНИИ
Группа компаний «СНС» основана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка,...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала;
полное курирование процесса подбора персонала во всех подразделениях компании;
самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня;
контроль процесса адаптации сотрудников;
экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
активное участие в других проектах HR департамента;
взаимодействие с КА;
ведение отчетности и аналитики.
Требования:
высшее образование;
английский язык на уровне intermediate (желательно);
опыт в рекрутменте от трех лет - обязательно;
опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня в сфере от 3-х лет;
опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
знание и умение применять на практике методики подбора и оценки персонала.
Условия:
гарантированная своевременная заработная плата;
ДМС;
корпоративный мобильный телефон;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
программа адаптации на испытательном сроке;
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр;
Поиск, подбор … и.т.д.. Закрытие вакансий компании, учитывая потребности бизнеса. Человека с большим рвением к самореализации и достижении целей и амбиций, умеющего и/или желающего работать с персоналом.
Подбор постоянного персонала. Подбор временного персонала, включая фрилансеров. Опыт подбораперсонала - от 3 лет, желательно с опытом подбораспециалистов творческих профессий.
Участвовать в адаптации сотрудников. Ведение всех форм отчетности. Запланировано открытие новых торговых точек,… Сейчас мы находимся в поиске профессионального, активного специалиста по персоналу в нашу команду. Работая у нас, вы получите.
Развитие и организация направления - привлечениеперсонала на вахту. Анализ городов для привлечения вахтового персонала. Опыт работы от 1 года в массовом подборе - ПРИВЛЕЧЕНИЕПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ.
Точечный … вакансий, поиск резюме … резерва. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих… Знание и применение современных, эффективных методов подбора и отбора персонала.
Поиск и подборспециалистов разного уровня. Составление и размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и… Опыт работы в подбореперсонала. Уверенный пользователь Excel, Word и интернет.